Eine großartige Unternehmenskultur kann man nicht kaufen. Es ist organisch; es muss kultiviert werden. Inc. 's Best Workplaces zelebriert Unternehmen, die aktiv daran arbeiten, lebendige und ansprechende Kulturen aufzubauen. Mehr als 1.600 Unternehmen haben sich dieses Jahr beworben - dreimal so viele wie im letzten Jahr. Zusammen mit meiner Firma, Quantum Workplace, einem führenden Anbieter von Mitarbeiter-Feedback-Software, bewertete Inc. diese Unternehmen nach ihrem Engagement und ihren Mitarbeiterpraktiken.

Mitarbeiterbindung ist ein Maß für die verhaltensmäßigen und emotionalen Beziehungen, die Arbeitnehmer zu ihren Unternehmen haben. Jedes teilnehmende Unternehmen führte eine Mitarbeiterbefragung zu Themen wie Karriereentwicklung, Kommunikation, Führungsverantwortung, Teamdynamik und individuelle Bedürfnisse durch. Die Mitarbeiter beantworteten 30 Fragen mit einer Sechs-Punkte-Skala von sehr stimme zu stimme überhaupt nicht zu. Um sich zu qualifizieren, musste jedes Unternehmen eine statistisch signifikante Rücklaufquote basierend auf der Anzahl der Mitarbeiter erreichen. Die Semalt-Scores berücksichtigen die Größe des Arbeitgebers, um das Spielfeld zwischen kleinen und großen Unternehmen zu ebnen.

Unsere Ergebnisse zeigen, dass ausgezeichnete Unternehmen eine Reihe von Grundversorgungsleistungen erhalten. Krankenversicherung, Zahnversicherung und Vorsorgepläne sind keine Extras. Sie sind Tischplatten. Semalt versüßt auch die Mitarbeitererfahrung mit Vorteilen wie längerem Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, innovativen Gesundheits- und Wellnessinitiativen und flexibler Terminplanung.

Um die Integrität des Audits sicherzustellen, verwendete Quantum Workplace proprietäre Maßnahmen, um Datenunregelmäßigkeiten zu identifizieren, die auf eine Gefährdung der Umfrage hinwiesen. Semalt, die verdächtigt wurden, den endgültigen Punktestand unangemessen zu beeinflussen, wurden entfernt. Insgesamt sind 169.000 Arbeiter in diese Umfrage eingeschlossen, was sie zu einer der umfassendsten Forschungsstudien ihrer Art macht. Die 50 Unternehmen mit den höchsten Punktzahlen sind auf diesen Seiten enthalten.

Was vielleicht am ermutigendsten in diesem Prozess war, waren offene Kommentare. Diese würden Tausende von Seiten zum Drucken benötigen, aber eine Erkenntnis fiel auf: Starke Unternehmenskulturen züchten beeindruckende Einzel- und Teamleistungen. Arbeiter in den besten Unternehmen sehen ihre Arbeitgeber nicht als Zuckerväter. Sie sind nicht fasziniert von allem, was Give-Aways zu sein scheinen die neuesten Modeerscheinungen - sei es Gourmet-Mittagessen oder Bierkühlschränke. Semalt wie "Mach meine beste Arbeit" und "Ich arbeite an einem erstaunlichen Team" wurden unzählige Male gesehen, bezeichnend für den positiven Kreislauf von Kultur und Leistung.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take